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2024年作风建设年方案

　　一、认真抓好局领导班子思想政治建设，努力提高领导水平

　　(一)切实搞好理论政策学习。进一步健全、完善和落实领导班子中心组理论学习制度和自学制度，有计划地、系统地组织局领导班子成员，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志的一系列重要讲话和党的十五大精神，并紧密结合工作实际，学习社会主义市场经济理论和其他相关专业知识。要始终坚持和发扬理论联系实际的学风，着重在学会运用马克思主义的基本立场、基本观点、基本方法来观察、分析和处理问题上下功夫，力求准确完整地把握理论的精髓和精神实质，不断提高思想理论水平和领导水平，融汇贯通，学以致用，认真研究解决新形势下统计工作出现的新情况、新问题，使统计工作更好地适应我市改革开放和经济建设的需要。通过深入地学习，使局领导班子在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚定不移地走建设有中国特色社会主义的道路，坚决维护党的团结和统一，讲政治，顾大局，确保中央的方针政策和省、市委的决议、指示和命令在我局不折不扣地得以贯彻执行。

　　(二)加强民主集中制建设。认真落实《党章》、《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》有关规定，严格按照职责范围、议事规则、议事程序办事。始终坚持集体领导，不搞一言堂，紧紧围绕统计工作抓大事议大事，重大问题集体讨论决定，实行民主决策。要充分发扬民主、集思广益，充分发挥大家的智慧，把问题议清议透。严格遵循原则，当意见不一致时，不急于决策，进一步统一思想，正确决策。决议形成后，党组每个成员都要不折不扣地认真执行。坚决防止和避免大事不议、议而不决、决而不行、行而无果现象的出现。

　　(三)进一步加强班子内部的团结。团结就是力量，团结出战斗力。因此，每个成员都要把党组一班人的团结作为自觉的行动，说话办事都要时时处处从团结的愿望出发，加强修养，相互理解，相互尊重，相互支持，相互补台，遇事多从自身找原因。要定期不定期地经常进行思想交流和沟通，畅所欲言，坦陈己见，从大局着眼，既要讲原则，又要讲风格，彼此消除工作中的误解。坚持每半年召开一次民主生活会(特殊情况下，根据需要随时召开)，在广泛征求各方面意见的基础上，深入进行积极健康的思想斗争，开展好批评与自我批评，实事求是地认真解决好班子及成员个人存在的各种问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

　　(四)充分发挥好领导干部的表率作用。其身正，不令则行。因此，每一位领导干部都要自觉地从自身做起，在各方面给大家做出好样子，当好排头兵，努力做到：带头搞好学习，努力改造世界观，拓宽知识结构，提高全面素质;带头扎实工作，对分管的事情，扑下身子，真抓实干，力戒空谈，多办实事，不断创出新成绩，开拓新局面;带头廉洁自律，认真贯彻执行各级党委、纪委的有关规定，自觉落实局制定的各队、处(室)、站要结合各自的业务实际，积极开展岗位业务练兵活动，边干边学，边学边干，努力提高大家的业务水平。继续完善和坚持“处长一堂课”制度，搞好“传帮带”，使其把自身丰富的业务知识、工作经验和工作方法传授给大家，教学相长，共同提高，促进全局业务建设的不断发展。

　　(二)切实严格对干部的管理。始终坚持党管干部的原则，坚决消除凌驾于组织之上、不讲组织纪律、只要组织照顾的特殊干部。为此，要进一步健全和加强监督管理机制，认真搞好党内监督、群众监督和纪检监督。党内监督即通过定期组织生活，经常地听取党员干部的工作、思想情况的汇报，及时纠正存在的问题;群众监督即通过民主测评(结合半年、年终工作总结开展)或其他形式，广泛征求、听取群众的意见和建议，针对存在的问题，适时搞好问题的整改;纪检监督即在认真检查和收集情况的基础上，对问题比较突出、群众意见比较集中、有违法违纪苗头和现象的同志，按照局制定的《谈话提醒制度》的规定，及时进行谈话提醒，把问题解决在萌芽状态。通过强有力的监督，达到教育、警醒、鞭策之目的，确保干部队伍的纯洁。认真实行干部管理责任制，一把手负总责，分管局长对分管的面靠上抓，各队、处(室)、站、信息中心的负责同志要对本部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，使干部管理工作消除死角，严之到位，确保效果。

　　要进一步确立群众观念，在全局大力开展谈心互助活动，深入细致地做好经常性的思想政治工作。一把手每半年对处级以上干部谈一次心，与其他同志的谈心根据需要随时进行;副局领导对分管的面的干部、职工每季度谈一次心;各处(室)、站、中心的负责人要与本部门的同志每两个月谈一次心。通过深入的谈心活动，切实了解大家在工作、学习和生活中的各种情况和问题，掌握思想脉搏，有的放矢地做好思想工作，及时化解各种矛盾，充分调动和激发大家的工作积极性。要切实关心大家的疾苦，对同志们在工作、学习、生活中的困难，在政策和原则之内，积极想方设法、力所能及地认真加以解决，充分体现组织的关怀和温暖;一时解决不了的，要耐心细致地做好解释和说服工作，征得大家谅解，创造和蔼、融洽、团结的良好氛围。

　　三、认真落实《条例》规定，严格把好选人用人关

　　(一)认真组织学习《条例》。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部中的具体体现，是规范干部选拔任用工作的重要法规。因此，要采取各种形式，加大对《条例》学习、宣传的力度，深刻领会《条例》内容，把握其精神实质，使领导干部熟悉《条例》、组织人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》，增强各级贯彻执行《条例》的自觉意识、参与意识和监督意识。

　　(二)加强对优秀年轻干部的培养和锻炼。按照《条例》和市委组织部的有关要求，进一步健全和落实具体的培养措施，认真研究和确定培养目标。对那些基本素质好、实绩突出、有培养前途的优秀年轻干部，在加强教育、严格管理的同时，重点交任务、压担子，并充实到重要岗位上进行重点培养，不断提高他们的组织领导能力、协调能力和处理复杂问题的能力，丰富领导工作经验，成熟一个选拔使用一个。

　　(三)严格坚持干部选拔任用工作的原则和程序。认真贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备的原则，任人唯贤，不任人唯亲，客观公正地评价、选拔和使用干部。具体做到“四个”坚持，即：坚持走群众路线，认真开展好民主评议和民主推荐，充分体现群众公认的要求;坚持搞好组织考察，深入细致地全面考察了解干部的政治、业务素质，既考察了解其工作情况、又注意了解其生活圈、社交圈的情况，切实选拔、使用那些政绩和工作实绩突出、品行优良的干部;坚持党组集体研究决定，严格按原则、程序办事，党组成员不全时不讨论干部，考察材料不完备时不研究干部，坚决防止个人或少数人说了算的现象，杜绝用人上的不正之风;坚持监督检查，认真倾听党内外和负责纪检监察工作同志的意见和建议，切实增强透明度，及时纠正不足，确保干部选拔、任用工作的正确、健康发展。

　　四、切实转变作风，努力提高工作效率

　　(一)大力压缩会议、精简文件、提高质量。能不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开，对确需召开的各种专业会议，专业处要事先订出详细的计划、意见，呈报分管局长，然后提交局办公会统一研究确定，未经批准的会议一律不得召开。特别要从严控制收费性会议，绝不能发生借会议之名行收费之实、谋取私利、假公济私问题的发生，同时，要坚决禁止利用召开会议之机，安排游览参加活动的问题，一经发现，从严查处。要认真执行有关规定，严格掌握各种文件、电报的发放，可发可不发的坚决不发。同时，严格对上级来文、来电的管理，对上级部署的任务，及时落实到人，按职责要求认真办理，坚决制止遇事推诿、办事拖拉的现象。

　　(二)科学合理安排调查任务，减轻基层负担。对确需基层办理的各项调查，各业务处及分管的局领导要加强通气协调，能合并部署的要合并部署。同时，下去搞调查，也要遵循这一原则，相互之间打打招呼，能一块下去的就一起下去，科学合理的进行安排，防止各自为政、政出多门的不良现象，努力为基层创造宽松的环境，减轻基层负担。

　　(三)深入搞好调查研究。加强调查研究，掌握真实情况，写出高质量的调研分析文章，是统计工作为地方党政领导提供优质服务的最直接、最有效的手段。各级要发扬勇于吃苦耐劳的精神，下大气力去认真实践。局级以上领导每年深入基层的时间不少于3个月，处级干部要不少于两个月。要把下基层开展调查研究同指导基层工作紧密结合起来，及时发现和研究工作中遇到的新情况、新问题，认真探讨解决的新方法、新途径，努力为基层排扰解难。通过调查研究、指导工作，进一步加强与基层群众的联系，牢固确立为基层、为群众服务的思想，强化宗旨观念。

　　(四)坚持文明办公，再创文明机关。对来局办事的基层同志和进行信息咨询的社会公众，要热情接待，文明服务，实行文明用语。能当时解决和答复的问题，要立即予以办理;一时不能解决和答复的要认真解释，使其满意而来、高兴而归。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的不良现象，以优良的作风、实实在在的言行在全社会树立统计部门的崭新形象。

　　五、严格劳动纪律，建立规范的办公秩序

　　(一)坚持认真地组织学习公务员行为规范和有关规章制度，并经常组织大家进行对照检查，不断提高遵章守纪的自觉性。认真落实领导责任制，实行分级管理，分级负责，领导带头，严格自律，形成遵守纪律光荣、不守纪律可耻的良好局面。

　　(二)认真执行省、市政府机关工作人员佩证上岗制度，自觉接受上级的监督检查，对违反规定者限期进行整改。同时，针对我局办公不集中，在市府外办公人员较为分散的实际，确定在外来局办事、开会人员一律按上班时间提前到达，以实际行动为政府机关树立良好社会形象做出努力。

　　(三)严格工作考勤、登记和检查。局成立由人事、纪检、办公室人员组成的劳动纪律检查小组，采取定期与不定期、明查与暗访相结合的形式，经常不断地检查全局人员落实上下班、禁止工作期间串岗等项制度的情况，及时在全局进行通报曝光，对无故迟到、早退、旷工、串岗等问题突出的，严肃批评教育，切实防止和纠正思想松散、作风松懈、纪律松驰的现象，并把遵守劳动纪律的情况纳入半年、年终全方位目标考核，同全年考核等级、奖励惩罚相挂钩。通过严格有效的制度措施，真正建立起良好规范的工作秩序，促进全局各项工作任务的圆满完成。

2024年作风建设年方案

　　为深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求，进一步转变机关作风、提高工作效能，提升机关形象，有效推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止“四风”反弹回潮，确保市委、县委重大决策部署得到有力贯彻，努力实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益，切实营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。现根据我局实际，制定**年机关作风建设工作计划如下：

　　一、指导思想

　　以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻十八届四中五中全会、省委十届四中全会、市委六届九次全会、县委十一届五次全会和中央纪委五次全会、省市县纪委全会精神，深入落实科学发展观，大力开展“抓作风、促效能、创和谐”主题活动，全面加强机关作风建设，以严的标准，严的措施，严的纪律，着力解决“四风”问题，努力促进思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象再提升。

　　二、重点目标和工作措施

　　(一)立足扶贫移民工作，强化“四大服务”。即：服务发展、服务群众、服务基层、服务企业。

　　按照国家对扶贫开发工作要求，结合市县下达的年度工作目标任务，一是要服务基层促发展。以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层、服务基层理念，深入一线掌握基层所想所思所盼所求，帮助基层排查存在的问题和不足，对症下药地帮助基层解决实际问题。切实关心基层群众的疾苦，积极向上争取项目资金，多为基层和群众办实事、办好事。要改进工作作风，提升工作效能。做到服务管理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”。二是服务企业保增长。要牢固树立“管理就是服务，公务员就是服务员”的观念，切实解决作风建设方面的突出问题，最大限度地调动各方面积极性，为我县支柱产业发展，民营企业壮大做到特事特办，急事急办，要事快办。三是服务群众重民生。要坚持问需于民，问计于民，深入群众，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，进一步完善民生工程，向群众公布举报电话和电子信箱，确保及时处理群众提出的意见或建议。

　　(二)强化宣传教育，提升能力促执行。要深入开展“创、铸、树”活动和创先争优活动5的宣传教育，提升执行能力。一是围绕解决问题强化执行。重点围绕思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题，广泛开展“五查五看”活动，即：查政令是否畅通，看有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题;查机关作风，看有无生硬横冷、吃拿卡要等问题;查工作效率，看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题;查依法行政，看有无有令不行、有禁不止等问题;查工作落实，看有无落实不到位、执行走样的问题。二是围绕目标实现推动执行。要统一思想振奋精神，对照目标突出重点，确保目标任务的圆满完成。做到重点工作每月评查、量化目标季度评析、创新工作年中评议、工作绩效年终评定。三是围绕争创学习型机关提升执行。采取多种途径，拓宽机关工作人员视野，加速知识更新，着力提升科学决策的能力、狠抓落实的能力、开拓创新的能力、协调共事的能力，适应不断变化发展的新要求。

　　(三)提高效能促规范。切实改进工作方法，转变工作作风，重实干、不空谈，重服务、不推诿，全力推动各项措施落到实处。一是在提高效能上，进一步完善首问负责制、服务承诺制等制度，发扬真抓实干，雷厉风行的作风，为基层和群众提供最直接、最有效的服务。二是在督查方式完善，坚持全面督查与专题督查结合，日常督查与随机督查相结合。把机关作风建设作为一项基础工作，纳入绩效考核内容

　　三、实施计划

　　今年机关作风建设分三个阶段进行。

　　(一)宣传贯彻、调研阶段(2月上旬—3月底)。通过组织召开机关作风建设会议，使局全体人员充分认识转变工作作风、加强机关作风建设的重要意义，切实把思想行动统一到县委县政府重大决策和深化正风肃纪和作风建设上来，做到作风建设人人皆知、人人参与、人人有责。加强宣传教育营造风清气正氛围，结合党的群众路线教育实践活动，深入调查研究，查摆作风方面的问题，制定工作方案，落实组织领导，建立作风建设长效机制，促进我局各项工作的全面发展。

　　(二)检查落实阶段(4月—10月)。

　　1、强化党组对作风建设和正风肃纪工作责任。一是按照县纪委深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求，落实作风建设党组主体责任，做到列入重要工作日程，将作风建设和正风肃纪工作任务细化分解到人。二是将中央八项规定精神和省市县作风建设要求作为中心组学习、干部职工学习重要内容。三是坚持党组常研究，常部署作风建设和正风肃纪工作，加强督促协调，推动工作落实。

　　2、在扶贫移民系统组织开展自查自纠活动。一是对照八项规定和作风建设要求，认真查找和切实解决影响机关作风建设方面的突出问题：一查思想观念是否落后、看开拓精神强不强;二查政治观念是否淡薄、看大局意识强不强;三查为基层、为群众服务观念是否淡薄、看服务意识强不强;四查责任意识强不强、看工作激情够不够;五查工作执行是否有力、看办事效率高不高;六查勤政廉政是否到位、看勤廉意识强不强，努力推动工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高。二是对照深化“七个专项整治”、“9+3+2”问题整治巡视“五个方面专项整治”、防止“四风”问题反弹等进行自查，解决好人民群众反映强烈的突出问题。

　　3、落实作风建设和正风肃纪工作工作机制。一是对纪律遵守、制度执行方面，如上下班迟到早退、会风会纪、工作期间上网、玩游戏等，由纪检监察和办公室负责进行督查，并记载;对于局领导交办的工作事项，由办公室负责督查;加强“三公经费”预算管理，有效管控会议费、公务接待费、公务用车运行费、培训费及差旅费二是建立健全督查台帐，定期汇报督查情况，实行一周一讲评、一月一通报的常态化机制。三是对上级督查过程中发现的问题，要严格进行追究，做到问事必问人、问人必问责、问责问到底。

　　4、细化提升，完善资料,一是按照县纪委对作风建设实效等形成专卷。二是完机关作风建设社会评价，对我局机关作风建设开展情况进行阶级性小结，按县上要求落实下阶级工作。

　　(三)总结整改阶段(11月—12月)。认真总结局机关作风建设活动开展情况，立足实际，集中研讨、明确整改的办法和措施，着力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关。

　　四、工作要求

　　(一)加强组织领导。成立以党组书记为组长，班子成员为为副组长，支部书记、工会主席、股室负责人为成员的机关作风建设领导小组。制定和完善相关责任制，形成一把手负总责、亲自抓，其他领导各负其责、齐抓共管的工作格局。要紧紧围绕局重点工作，及时研究部署局机关作风建设工作，突出执行力建设，做到用好的作风推进工作落实，用好的工作业绩检验作风建设成效。

　　(二)强化措施落实。我局将按照机关作风建设的目标任务，结合实际，创新思路，研究制定工作方案，落实工作措施。将加强机关作风建设与完成重点工作任务、日常工作紧密结合起来，将加强机关作风建设转化成推动我局发展的直接保证，强责任，促落实，坚持把对机关干部的教育、管理和监督贯穿于机关作风建设的全过程，认真解决机关作风方面的突出问题，以良好的作风推动我局各项工作争先进位，确保县委、县政府和局党组决策部署的贯彻落实。

　　(三)严格督查考核。局作风建设领导小组将以实效为根本，加大督查推进力度。完善目标管理督查考核制度，严格奖惩，对今年我局确定的重点工作目标紧盯不放、强化措施，一件一件抓落实，一环一环严督查，努力使各项重点工作取得重大突破，确保全年各项目标任务圆满完成。局领导干部要定期检查，跟踪问效，对突出矛盾和重点难点问题，要亲自坐阵，督促解决。对作风不实、守纪不严、执行不力、效率低下、落实不到位的要坚决问责，及时整改，以作风建设的实效取信于民。

2024年作风建设年方案

　　一、指导思想和目标要求

　　(一)指导思想：坚持以***理论、“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，全面加强领导干部作风建设，大力发扬***的光荣传统和优良作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现领导干部作风的进一步转变;以抓***风促***风带行风，为我省社会主义新农村建设和现代农业的发展提供坚强有力的思想和作风保障。

　　(二)目标要求：开展作风建设年活动，要注重深化认识，使全厅各级干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强;注重解决突出问题，使全厅干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，贴近“三农”、服务“三农”的意识进一步增强;注重建章立制，促进干部作风建设的长效机制进一步形成;注重统筹兼顾，以良好的作风推动“强龙兴农示范工程”和今年“十件实事”的进一步落实;注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用。通过作风建设年活动，推进“学习型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设，进一步增强“***治强、作风硬、业务精、绩效优、情系农、甘奉献”的公仆意识，树立起***治坚定、勤奋好学的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，道德高尚、清廉节俭的形象。

　　二、工作重点

　　(一)大兴学习之风。通过厅***组理论学习中心组和各单位***组织学习、专题报告会、浙江农业论坛、组织看电影(电视)、邀请农业系统先进人物作报告和知识竞赛等多种形式，深入学习马列主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想;学习以同志为***的***中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想;学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识;学习中央、省委有关“三农”和社会主义新农村建设的工作部署、现代农业知识。大力倡导和弘扬理论联系实际的学风，注重以马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到主观世界与客观世界相统一、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相协调。

　　(二)深化机关效能建设。巩固和发展“机关效能建设”和“两提高一降低”活动的成果，进一步强化内部管理，落实岗位目标责任，加快推进电子***务建设，努力提高工作质量。继续深化行***审批制度改革，不断提高和完善办证窗口服务功能，深入推行***务公开。加强应急管理，完善突发事件应急预案，落实预防、控制和处置措施，推行责任追究制度，提高应对各种突发事件的能力。严格执行厅有关规章制度和“六不准”规定，提高办事效率，规范办事程序，控制不必要的公务活动，切实提高工作效能和群众满意度。

　　(三)改进工作作风。大力弘扬求真务实精神，认真执行省***府办公厅《关于清理评比达标表彰活动的实施意见》规定，巩固清理整顿成果，防止反弹和出现新的变相项目。进一步改进会风和文风，进一步精简各类文件，能通过电话或“农民信箱”解决的，不再发纸质文件;能不开的会议尽量不开，可以合并的尽量合并，从严控制会议规模和数量。重视农民，坚持和深化领导干部下访、接待等制度，依法、及时解决群众反映的合理问题。领导干部要多深入基层、深入实际，面对面解决问题，搭建多种形式的沟通平台，多同农民群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友，努力营造和谐的***群干群关系。

　　(四)改进和规范公务接待。认真执行省委、省***府国内公务接待和厅公务接待的有关规定，实行定点管理、指定就餐，严格经费标准，规范接待程序，减少接待用车，简化公务礼仪。接待单位不要组织公务迎送活动，不得搞层层陪同，不送土特产。原则上不陪餐，中午就餐不饮酒，推行自助餐。领导干部下基层要严格自律，带头做好表率。

　　(五)厉行节约、反对铺张浪费。严禁领导干部违反规定驾驶公车，用公款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐，用公款信用卡私人刷卡消费。坚决杜绝以各种名义公款旅游特别是出国(境)旅游。切实压缩行***费用开支，力争在去年降低行***费用的基础上，今年继续有所下降。

　　三、实施步骤

　　按照省委作风建设年活动大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的工作思路，分三个阶段组织实施：

　　第一阶段：宣传发动，提高认识(20*年2—4月)。

　　2月27日，召开全厅作风建设年活动动员大会，同时举办浙江农业论坛，邀请省委***校教授作专题辅导报告;28日，厅***组理论学习中心组就加强作风建设举行专题学习讨论会，制订具体实施方案，进行工作部署。厅各单位要结合各自实际，通过上***课、听报告、交流研究等多种形式，认真学习***的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述;学书记在中纪委七次全会上的重要讲话;学习《》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本;学习省委十一届十一次全会和书记在省纪委十次全会上的讲话;学习程渭山厅长在今年全省农业工作会议上的讲话。在学习的基础上，组织全厅开展改进作风大讨论和作风建设知识竞赛，统一思想认识，以良好的精神状态投身作风建设年活动。各单位要创新学习形式，丰富学习内容，努力开展有针对性的教育。农村信息报社、宣传站和浙江农业信息网要加大宣传力度，努力为开展作风建设年活动营造良好舆论氛围。

　　第二阶段：查找问题，边整边改(20*年5—8月)。

　　厅***组带头,各单位要针对领导干部作风方面存在的突出问题，通过召开专题会议的形式，进行认真查找和分析整改。对照***倡导的“八个方面良好风气”，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出切实可行的整改措施。针对突出问题开展专项治理工作，落实整改责任，并通过农民信箱等以适当方式公布，接受社会监督。

　　第三阶段：建章立制，总结提高(20*年9—12月)。

　　作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。把继承***的优良传统和与时俱进地改进工作作风紧密结合起来;把加强***的思想、组织、制度建设与加强***的作风建设紧密结合起来;把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果。对现有的制度进行一次梳理，该修改的修改、该增加的增加、该废止的废止。加强制度学习和执行情况检查，努力形成用制度管人管事管权的长效机制。不断总结经验，发现和培养典型。组织领导干部以适当形式，向社会作出公开廉***承诺，接受社会监督。