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党委委员履行党建责任制述职报告

　　按照市委要求，现将我20xx年度履行抓基层党建第一责任人职责，落实管党责任的情况报告如下：

　　一、20xx年度党建工作完成情况

　　(一)带头落实党建工作责任制。牢固树立党建“第一责任人”意识，将抓党建贯穿集团管理工作全过程，每月至少主持召开1次党委会，专题研究党建工作。制定公司党委和党委书记抓党建工作清单，与12名党支部书记签订目标责任书。年中召开党建工作推进会，年终实行基层支部书记抓党建工作述职制，形成层层压责任、抓落实的良好工作机制。全年开展支部书记培训工作2次，召开专题支部书记会5次。实行党建工作月提示制度，每月给12个党支部和班子成员下发党建工作重点，明确当月党建工作任务，领导基层党组织书记落实党建工作、督办重点事项。

　　(二)带头推动“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持将推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为基层党建工作的重要抓手，做到党委有部署、支部有举措、党员有行动。按照中央和省市委相关精神，深入学习贯彻xxxx思想和党的xx大精神“必修课”。全年召开党委中心组理论学习会议12次，带头讲专题党课2次。12个基层党(总)支部，严格按照“5+5+N”模式每月定期开展支部主题党日，累计开展活动近150次。集团党建工作简报信息被“黄石党建”微信公众号刊发10余次，黄石日报、黄石电视台等媒体予以报道20余次。

　　(三)带头推动党建工作规范化。认真组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》，对标“三型”支部建设标准开展基层支部组织活动，全年组织了4次基层支部标准化建设学习交流会，2次党建工作督导，接受市委组织的党建工作现场观摩3次，有力促进基层支部建设的提升。大桥经营公司第三党支部获评“20xx年度黄石市红旗型”党支部;房地产公司党员示范岗入选“20xx年度全市国有企业党组织十佳岗位创优品牌”;五金机电城党支部被评为“省非公经济组织党建工作示范点”。对今年上半年市委组织部巡查反馈的集团基层党建工作存在的问题，全部在时限内完成整改工作。

　　(四)带头做好服务型党组织建设。结合生产经营实际，积极开展党建进项目、进工地、进家庭等活动，发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。组织开展定点扶贫、探望孤寡老人、帮扶困难家庭、与社区共建、慈善一日捐等活动。注重以党建带群团，组织开展了“巾帼心向党，建功新时代”三八宣讲、“不忘初心跟党走，争做交投新青年”主题团日暨青年宣讲座谈会，开展青年员工户外拓展培训及青年人才高校培训班，为企业发展做好人才储备工作。召开了运动会和第一届三次、四次职代会，增进民主管理纽带，增强了队伍的凝聚力。

　　(五)带头做好党员的发展、管理和服务工作。严格按照党员发展步骤，发展党员10名。建立入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员动态花名册，对党员的培养进行及时提醒。全面规范党费管理，按月定期收缴党费。不断加强和改进党员队伍管理工作，以双向管理制度加强在职党员的管理;以动态管理机制强化流动党员的管理;以挂钩联系制度加强离退休党员的管理。完善对困难党员、特殊党员关怀制度，全年组织慰问困难党员和退休党员同志共计100余人次。

　　二、工作中存在的问题和不足

　　(一)抓党建与抓经济发展融合有待加强。我对党建促发展二者之间的辩证关系研究不深，如何发展党建在经济发展中的促进作用、引领作用、保障作用有待进一步加强。

　　(二)抓党建工作制度落实还有待加强。带头专项调研党建工作落实、交心谈心方面做的还不够。基层个别支部建设对照《中国共产党支部工作条例(试行)》还有不规范的地方，尤其是以xxxx思想指导工作实践上还存在一定差距。

　　(三)抓干部人才队伍建设还有待加强。随着集团转型发展的深入，干部人才队伍与企业发展不匹配的问题日益凸显，需要进一步解放思想，落实中央组织工作会议精神，加大人才引进和培养力度，为企业发展注入动力。

　　三、20xx年抓好基层党建工作思路和措施

　　(一)抓班子、带队伍，压实党建责任。进一步压实主体责任，以思想政治理论学习强化班子建设和队伍建设，扎实推进全面从严治党。以问题为导向，带头跟踪落实，强责任、传压力。进一步完善考评机制，通过述评述职、严厉问责等考核办法，促进党建工作责任制的落地生根。来自作文吧 zUOwENbA.net

　　(二)抓重点、严管理，创新党建工作。突出“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕主业创新开展基层党建工作，做到内容丰富特色鲜明，实现党建与企业生产经营的深度融合，以党建引领企业高质量发展。

　　(三)抓载体、强意识，筑牢坚强堡垒。创新党建工作载体，按“五纳入”要求，加强意识形态工作，增强党员干部的政治意识和大局意识。充分发挥群团组织的力量，组织开展形式多样的企业文化活动，丰富企业文化内涵，

　　(四)抓保障、建机制，服务改革发展。继续推行“党建责任清单”制度，积极开展“三型”支部创建活动。正风肃纪，强化执纪问责，将全面从严治党任务落细、落小、落实，营造集团风清气正的政治生态，服务交投事业改革发展和黄石“五城”建设。

党委委员履行党建责任制述职报告

　　各位领导 、同志们：

　　大家好!按照会议要求 ，现将**镇202*年基层党建工作汇报如下 。

　　一 、强思想 、固根基 、抓牢政治建设 。严格落实“主题党日”制度 ，按照滦州市委部署要求开展相关活动 ，交流思想认识 ，加强党性锻炼;严格落实“周五理论学习”制度 ，利用周五下午的时间组织全体机关干部学习重要思想及最新指示精神 ，提升理论知识水平和学以致用能力;高效开展“党员教育管理规范提升年”活动 ，制定并实施《**镇深入开展镇村两级规范化建设的实施方案》 ，提升了镇村干部规范意识及规范化运作水平 。

　　二 、守岗位 、勇担当 ，践行使命职责 。一是深入开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育 。制定详细的集中研讨及自学安排表 ，安排班子成员 、党建指导员 、基层党支部书记共讲授专题党课163场 ，确保了学习教育贯彻始终;安排班子成员结合自身工作开展调查研究 ，召开座谈交流会11场次 ，与基层群众直接交谈300余人次 ，形成高质量调研报告11篇 ，制定整改措施38条 ，确保了调查研究贯穿始终;班子成员 、党建指导员 、基层党支部书记入村征求党员群众的意见建议 ，剖析问题根源 ，制定整改措施 ，确保将检视问题贯穿始终;分别以“三个一批” 、“五个一” 、“十项专项整治”为依托 ，修建了惠及我镇17个村庄的3条省级“四好农村路” ，统一安排部署修建了41个村内垃圾池 ，邀请市纪委领导干部到我镇为镇村干部开展警示廉政教育 ，确保将整改落实贯穿始终 。二是全面建设党建综合服务站 。投资120万元在全镇41个村推行党建综合服务站建设 ，完善电教学习 、电子办公设施设备和各种相关上墙制度 ，打造了集党务 、政务 、便民服务于一体的综合服务平台 。三是积极转化软弱涣散基层党组织 。严格落实党委政府的主体责任 ，对我镇崔各庄村及安各庄村2个后进村进行排查摸底 ，综合分析“两委”班子队伍建设 、村级集体经济发展 、社会治安和信访矛盾等情况 ，逐村形成整顿方案 ，配齐配强了“两委”班子队伍建设 ，化解了信访积案 ，并代表滦州市顺利通过唐山市委组织部对软弱涣散党组织的验收工作 。四是均衡发展党员队伍建设 。以35岁以下的青年 、高中文化程度以上和复员退伍军人 、致富能手为主 ，向后进村 、多年没有发展党员的村 、支部班子后续乏人的村倾斜 ，严格稳妥地发展党员51名 ，破解三年以上不发展党员村6个 ，推荐党员发展对象24名 ，进一步的均衡了我镇基层党组织党员队伍建设 。

　　三 、补短板 、谋创新 ，拓宽发展道路 。一是精心选派基层党建指导员 。从机关干部 、大学生村官中筛选出掌握基层情况 、熟悉党建工作 、热心服务基层且能胜任基层党建工作的47名干部担任党建指导员 ，负责督导 、检查 、辅助基层党建工作 ，确保了各项工作有序 、有力 、有效开展 。二是高效打造滦州市沿线党建示范带 。充分发挥地理位置及资源优势 ，预计投资225万元用于打造以无一 、无二 、前崔 、东安 、西安和刘庄户6个村为主的滦州路沿线党建示范带 ，打造**镇响亮名片 ，助力实现“经济强市 、美丽滦州”的宏伟目标 。三是合力搭建校企合作平台 。先后9次带领山海钢铁集团有限公司在内的多家镇域企业与河北工业大学 、南京邮电大学 、南京工业大学及南京南瑞稳定公司进行交流对接 ，搭建校企“产学研”交流合作平台 ，促成17家企业与高校签订产学研合作协议 ，签约包含“千人计划”人才在内的科技人才 、专家顾问45人 ，开创了政校企“三赢”局面 。

　　尽管我镇基层党建工作取得了显著的成效 ，依旧存在一以下问题需要解决 。一是基层党建工作的“优质化”需进一步提升 。对基层党组织建设工作的主体责任落实不到位 ，投入精力不足 ，抓工作不够深入 、不够具体;班子成员 、党建指导员对基层党组织党性教育缺乏 、组织活动不规范 、工作落实不到位等情况的督导检查力度不够严格 ，问责机制不够健全;部分党员干部自我要求不严格 ，工作标准不高 ，未能高质量完成上级党委政府布置的工作 。二是示范带建设的“特色化”需进一步加强 。打造滦州路沿线党建示范带是亮出名片 ，助力县域发展的一个重要举措 ，通过参观学习我市及其他地区先进典型已形成了整体策划 ，但对我镇特色资源的挖掘及打造仍然不够细致深入 ，未能实现整体策划与特色资源的紧密结合 ，党建示范带的“特色化”还需进一步加强 。三是“双招双引”工作的“实效化”需进一步推进 。招商引资 ，招才引智是推动企业转型升级 ，助力经济快速发展的一重要途径 ，尽管我镇已促成多家企业与多个高校达成产学研协议 ，但校企距离人才资源与科研成果共建共享 ，深入合作对接还有一定差距 。

　　产生上述问题原因 ，一是思想认识高度不够 ，部分工作存在“只求合格 ，不求优秀”的心理 ，以致于取得的成效不明显 ，获得的成绩不显著 。二是责任意识程度不深 ，督导检查力度不够严格 ，未能严格按照制定的镇村干部管理实施方案对镇 、村干部进行考核管理 。三是创新争优意识不强 ，开展工作中存在思想不够解放 、思路不够宽阔 、措施不够有力的情况 ，敢闯敢试 、创新争优的气魄不足 。

　　202*年 ，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，全力推进基层党建工作高效开展 。一是进一步落实基层党建主体责任 。深入基层开展走访调研 ，建立党建责任清单 ，制定责任落实进度表 ，定期对责任落实情况进行督导检查 ，健全奖惩机制 ，倒逼责任落实 。二是进一步加强党员干部规范管理 。继续完善镇村干部规范化管理制度 ，各办公室列出监管清单 ，让各村有章可守 、有规可循 。三是进一步完善基层党员队伍建设 。加强对村干部的培训与指导 ，增强他们的纪律规矩意识及开展工作能力 。同时 ，加强对基层党组织优秀人才的选派与培养 ，为村干部队伍输送人才 。四是进一步打造党建示范带亮点工程 。提升创新意识 ，深挖地方特色 ，深挖文化资源 ，严格按照“一村一特色”理念打造富有东安特色的党建示范带 。五是进一步巩固校企合作成果 。充分发挥地理位置优势及企业特色 ，为校企合作提供全方位服务 ，拓宽合作平台 ，推动合作有实效 、见成果 。

党委委员履行党建责任制述职报告

　　去年换届以来，回首极目，我们的党建工作，在县委正确领导和组织部的亲切指导下，乡党委一班人坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“生态立县、工业强县、人才兴县、开放活县、富民稳县”的“五县”战略，紧扣“楚天名茶第一乡、三峡生态文化旅游名乡、五峰西部经济强乡”的“三乡”战略，团结带领全乡2万7千名干部群众，以“基层组织建设年活动”为重点，用心用脑用力，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，不断强化管党责任意识，扎实推进党建工作，为实现采花经济社会跨越式发展提供了坚强有力的组织保证。

　　一、履职情况和主要做法

　　一强化党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用，建制度，把内功做严。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。严格执行党委集中议事制。乡党委新一届领导班子形成后，我从规范制度，落实制度抓起，严格按照党委议事规划决定本单位大事，及时调整领导班子成员分工，积极贯彻党委集体领导下的民主集中制和分工负责制。进一步完善了班子内部的交流沟通机制，坚持每周四碰头一次，实行各级党务会议、文件精神即时通报制，单位急事、要事即时碰头制，并把党委办公会纪要工作和督导工作形成制度，安排专人负责落实。深化党委班子“一岗五联”工作制。 在党委班子建设中，继续推行党委班子成员“一岗五联”制度，即一个班子成员联系一个行政村、一个重大建设项目、一名困难党员、一名致富带头人、一个文化科技(治调)中心户。12个党政班子成员分别跟踪服务指导全乡26个党支部、15个行政村，印发党委班子《“一岗五联”工作手册》，明确工作职责，严格规范管理。自觉落实党风廉政建设责任制。乡党委始终认真贯彻党要管党，从严治党的方针，本人带头落实党员领导干部廉洁自律的各项制度，深入贯彻学习中纪委第十七届六中全会精神，大力开展保持党的纯洁性的宣传教育活动，先后在全乡开展了《廉政文化进机关》、《第十三个党风廉政教育活动月》、《村组织书记风险防控体系建设》等活动，从制度上和源头上预防，强化党风廉政建设。6月15日，乡党委举行了党委中心组(扩大)理论学习，特邀三峡大学马克思主义学院院长、李敏昌教授作题为《保持党的纯洁性》的专题讲座。

　　二强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，重实践，把硬功做强。今年是全国基层组织建设年。身为采花乡党委的主要责任人，我深知推进基层党组织建设水平的提档升级是本年度党委义不容辞的责任，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，多方动员、层层武装，在全乡掀起了强组织、筑堡垒的党建活动热潮，重点做到了“三抓三明”。一是抓第一责任人、明职责。乡党委成立了以我任组长，相关部门负责人为成员的“基层组织建设年活动”工作领导小组，明确了乡、村两级党组织和书记的责任和目标，签订基层组织建设目标责任状，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的全乡大党建格局，党建工作自觉深入到全乡的方方面面，角角落落，确保了党建工作长期有领导管、有队伍抓。二是抓分类定级、明定位。按照基层组织建设年活动的要求，乡党委精心谋划、认真组织，通过支部自评、党员群众测评以及乡党委审定，完成了全乡26个党支部的分类定级工作，其中一类示范区支部20个、二类核心区支部5个、三类延伸区支部1个，要求各个支部制定了整改提升的举措和目标，并将党支部的晋位升级目标完成情况纳入年终责任制考核。同时，乡党委于5月和6月组织全体党组织书记先后到五峰镇香东村、本乡党建示范村-白鹤村进行现场参观和交流学习，把学先进、赶先进作为各个党组织整改建设、提党升级的重要举措来抓，在全乡形成了先进带动后进、后进赶超晋位的良好形势和局面。三是抓规范管理、明纪律。对党建各项工作，做到有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党组织、党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，严肃了工作纪律，使全乡党员干部队伍风正气顺、纪律严明。今年以来，乡党委已2次对各党支部的阶段党建工作落实情况作了书面通报。

　　三狠抓党员队伍管理，充分发挥党员的先锋模范作用，抓教育，把虚功做实。一是抓党组织负责人的党建教育。党组织换届以后，针对6名新进党组织负责人党建知识匮乏，留任20名党组织负责人党建知识不系统的问题。乡党委结合基层组织建设年活动，在全乡党组织负责人中围绕“党建是什么、抓什么、党建怎么抓”等基础性知识，由我在活动动员大会上对26名党组织书记作指导和培训，目的是让全体党组织负责人真正做一个党建的'明白人、党务工作的清楚人。二是抓村级后备干部、预备党员的规范化培养。针对村级后备干部“青黄不接”日益凸显的现象，避免村级工作出现无人可用的局面。乡党委立足实际、着眼长远，把村级后备干部、预备党员的规范化培养纳入重要议事日程。6月16日-18日，乡党委举办了首期村级后备干部、预备党员培训班，19名后备干部、21名预备党员进行了为期3天的集中培训，加快了年轻党员干部适应农村工作步伐，进一步充实了村级后备力量，增强了基层组织发展后劲。三是抓机关党员干部的科学教育管理。机关党员干部是服务全乡党员群众、服务全乡经济社会发展的核心队伍，也是全乡其他党员干部的标杆和典范。为此，我和党委一班人，把抓好本机关党员干部的模范带头作用和规范化管理作为党委中心工作重要部分。干部“竞聘上岗、双向选择”。乡党委为深化机关效能建设，进一步转变干部作风，激发干部干事创业活力，在机关干部中实行“竞聘上岗、双向选择”工作制，进一步规范干部任用，严格将岗位职责与年终绩效挂钩，形成了“掉岗”和上岗的进出机制，增强干部的危机意识和责任意识。开办“周四干部大讲堂”。今年以来，乡党委坚持每周四晚开展机关干部集中学习活动，以“干部讲堂”的形式，机关干部轮流上台讲政策、讲业务、讲常识、讲历史等，丰富干部学习活动，全面提升干部的综合素质，也为干部尤其是年轻干部搭建了交流互动、锻炼自我的平台。干部联村长效制。年初，乡党委班子在广泛征求机关干部、村组干部意见的基础上，实行了干部联村制，全乡15个村各派驻1名机关干部常年跟踪服务和指导。乡党委大胆尝试和任用，将3名青年干部推上服务基层发展的第一线，努力让青年干部在“包村”工作中增长才干，一支老中青三代结合的干部队伍架起了一座城乡“互联共促”的桥梁，乡党委真正将采花乡跨越式发展的基点和起点放在了最基层。

　　二、存在问题和不足

　　我乡基层党组织建设虽然取得了明显成效，但全乡农村党建工作开展的还不是很平衡，党组织自身建设和党员队伍建设还存在着一定的差距不足，主要表现在：

　　一是“两个作用”发挥不够，少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，部分党员缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。

　　二是少数基层组织班子事业心不强、责任目标不明确。少数党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，政治上不思进取，工作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫。

　　三是基层组织后继乏人，党组织活动难以开展。农村党员年龄老化、结构不优，一些有知识、有能力的青年入党意识淡薄，对党的了解少，认识浅，入党意愿不足，部分青年虽然加入党组织，但长期流动在外，很少参加组织生活，培养教育难，导致基层组织缺乏活力，领导核心后继乏人。我们要知不足而奋进，不断创新基层党建工作的新局面。

　　三、下一步工作打算

　　一在加强领导上下功夫。进一步强化责任意识，要求各领导干部特别是党组织书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

　　二在夯实基础上下功夫。坚持党要管党、从严治党的原则，切实做好党员教育、管理、服务工作。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训等，教育引导广大党员争做群众利益的维护者、改革措施的支持者、社会稳定的促进者和科学发展的引路人。

　　三在推进重点上下功夫。依托村级组织阵地，建立党员群众服务中心，并配套建设好村卫生室、图书室、农资超市，开展议事恳谈、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动，增强村级党组织的整合力、凝聚力、影响力。以完善“五务合一”为重点，大力推进村级党务、村务规范建设。按照“目标式选拔、帮带式培养、考评式管理、梯进式使用”二十字方针，努力造就壮大一支充满生机活力的村级后备干部，有效解决村干部后继乏人的问题。

　　四在创新特色上下功夫。积极开展“迎创跨”活动，充分发挥党组织、党员作用。大力开展争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党组织和争当政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、表率作用好、群众评价好的“五好”党员活动，联系生产经营实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等活动，不断的创新基层党建工作，把基层党建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为党员发挥作用提供更多平台。

　　五在宣传推介上下功夫。充分利用报刊、广播、电视等媒体和宣传栏、公开栏等阵地，采取群众喜闻乐见的方式，将“迎创跨”、基层组织建设年、解放思想大讨论等主题活动的目标、内容和要求进一步宣传到基层党组织和广大党员群众中去。及时总结推广各单位的基本成效，发现和推广一批叫得响的先进典型，形成良好的工作导向和舆论氛围。

　　六在强化督办上下功夫。定期和不定期的深入到各单位巡回检查督办基层组织建设年等活动情况，并分类进行排队。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的，进行通报批评，对党组织负责人要进行教育谈话。同时要求党委班子成员不定期深入到联系点指导督办党建工作，确保各项工作按质按量落实到位。